Select Page

دسته: کسب و کار

۲۲ ویژگی شخصیتی و ۱۳ مهارت برای تبدیل‌شدن به یک کارآفرین موفق

۲۲ ویژگی شخصیتی و ۱۳ مهارت برای تبدیل‌شدن به یک کارآفرین موفق

توسط | آذر ۲۶, ۱۴۰۳ | | 0 |

کارآفرین های بسیاری وجود دارند که زندگی آنها از موفقیت‌های پرزرق‌وبرق پر است؛ از سوی دیگر، بخش بزرگی از کارآفرین موفق شدن با چالش‌های روزمره زیادی برای زنده‌ماندن همراه است. رئیس‌بودن به‌اندازه‌ای که به نظر می‌رسد، ساده نیست؛ نمی‌توانید هر زمانی که می‌خواهید از خواب بیدار شوید، کارهای شما کمتر از دیگران نیست و برای دستیابی به موفقیت به تلاش فراوانی نیاز دارید.

کایزن (Kaizen)؛ تکنیکی ژاپنی برای پیشرفت و دست‌یابی به بهبود پایدار

کایزن (Kaizen)؛ تکنیکی ژاپنی برای پیشرفت و دست‌یابی به بهبود پایدار

توسط | آذر ۱۳, ۱۴۰۳ | | 0 |

کایزن توضیح می‌دهد که برای بهبود مستمر و اصلاح، نیازی به تغییرات شدید و ناگهانی نیست. قانون کایزن در زمینه‌های مختلفی مانند توسعه فردی و مدیریت کسب‌و‌کار کاربرد دارد. در ادامه بررسی می‌کنیم کایزن (Kaizen) چیست و اصول کایزن را شرح می‌دهیم.

راهکارهای استراتژیک برای تسلط بر مدیریت ارتباطات دورکاری و ترکیبی

راهکارهای استراتژیک برای تسلط بر مدیریت ارتباطات دورکاری و ترکیبی

توسط | آبان ۲۲, ۱۴۰۳ | | 0 |

اگر کارمند هستید، کار حضوری را ترجیح می‌دهید یا دورکاری را؟ اگر صاحب کسب‌وکار هستید، بر کار حضوری تأکید دارید یا امکان دورکاری و ترکیبی را هم در شرکت فراهم کرده‌اید؟ چه کارمند باشید و چه صاحب کسب‌وکار حتماً متوجه شده‌اید که مدل‌های کاری مختلف، چالش‌های خاص خود را دارد.

مزایای بازی‌ کردن در محیط کار؛ آیا از گیمرها، کارمند خوبی درمی‌آید؟

مزایای بازی‌ کردن در محیط کار؛ آیا از گیمرها، کارمند خوبی درمی‌آید؟

توسط | آبان ۲۰, ۱۴۰۳ | | 0 |

از گیمرها، کارمند خوبی درمی‌آید؟ تصور اینکه کارمند در زمان حضور در محل کار مشغول بازی‌کردن باشد، برای اکثر مدیران و کارفرماها هولناک است. عموماً تصور می‌شود که بازی‌کردن آدم‌های شاغل و بازی‌های ویدیویی، وقت را تلف می‌کنند و تمرکز آن‌ها را می‌گیرند. این باورها چقدر واقعیت دارد؟

همکاری یا هماهنگی؛ چه زمانی به فکر هماهنگی باشیم و چه زمانی همکاری کنیم؟

همکاری یا هماهنگی؛ چه زمانی به فکر هماهنگی باشیم و چه زمانی همکاری کنیم؟

توسط | مهر ۲۲, ۱۴۰۳ | | 0 |

همکاری و هماهنگی دو بازوی مهم و قدرتمند برای موفقیت هر مجموعه‌ای هستند. این دو واژه شبیه هم به‌ نظر می‌رسند، اما معنای کاملا متفاوتی دارند و هریک شامل سیستم کاری متفاوتی می‌شوند.

۱۴ راه برای حفظ و تقویت روحیه کارکنان جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی

۱۴ راه برای حفظ و تقویت روحیه کارکنان جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی

توسط | مرداد ۸, ۱۴۰۲ | | 0 |

در دنیای امروز، مسائل مختلف مانند رشد روزافزون هوش مصنوعی، همه‌گیری بیماری‌ها و مشکلات اقتصادی باعث کاهش روحیه کارکنان شده‌اند. این نگرانی‌ها در کنار استرس‌های روزمره سبب می‌شوند که کارکنان هرچه بیشتر احساس فشار روحی و روانی کنند.

روش کانبان چیست؛ نحوه کار،تاریخچه و مزایای این شیوه مدیریت ژاپنی

روش کانبان چیست؛ نحوه کار،تاریخچه و مزایای این شیوه مدیریت ژاپنی

توسط | تیر ۵, ۱۴۰۲ | | 0 |

روش کانبان یکی از اصول مدیریت ژاپنی است که برای تعریف، مدیریت و بهبود خدمات دانش‌محور به کار می‌رود. با استفاده از این روش می‌توانید مراحل کار را تصویری کنید، کارایی را افزایش بدهید و پیشرفت مستمر داشته باشید.

اهمیت ایجاد امنیت روانی در محیط کار

اهمیت ایجاد امنیت روانی در محیط کار

توسط | خرداد ۱۳, ۱۴۰۲ | | 0 |

امنیت روانی در محیط کار مسئله‌ای است که تعداد کمی از مدیران به آن توجه می‌کنند، اما به‌اندازه امنیت فیزیکی کارکنان اهمیت دارد. طبق آمار، احساس تعلق خاطر و امنیت روانی در محل کار بازدهی افراد را تا ۵۶درصد بیشتر می‌کند و احتمال جابه‌جایی کارکنان را به نصف می‌رساند.

نظریه برابری آدامز، ابزاری قدرتمند برای ایجاد انگیزه در کارکنان

نظریه برابری آدامز، ابزاری قدرتمند برای ایجاد انگیزه در کارکنان

توسط | اسفند ۲۶, ۱۴۰۱ | | 0 |

انگیزش کارکنان و افزایش رضایت آنها مسئله مهمی برای سازمان‌ها و کسب‌وکارها است. بی‌انگیزگی کارکنان پیامدهای مختلفی ازجمله کاهش بهره وری، افزایش قطع همکاری و مهم‌تر از همه ضعف عملکرد و سود سازمان را به‌دنبال دارد.

ارزشیابی و مدیریت نتیجه محور؛ چگونه میتوانیم از آن به خوبی در سازمان خود استفاده کنیم؟

ارزشیابی و مدیریت نتیجه محور؛ چگونه میتوانیم از آن به خوبی در سازمان خود استفاده کنیم؟

توسط | اسفند ۲۳, ۱۴۰۱ | | 0 |

بیشتر مردم فکر می‌کنند کار ارزیابی در مقایسه با کار آنها، کاری حاشیه‌ای و فرمالیته است. اما اغلب از دید ما پنهان می‌ماند که خودمان نیز همواره در حال ارزیابی چیزهای مختلف هستیم. خیلی از اوقات هم در این فرایند صرفا نتیجه کار را قضاوت می‌کنیم.

شبکه سازی حرفه ای چیست و چگونه برای خودمان چنین شبکه‌ای ایجاد کنیم؟

شبکه سازی حرفه ای چیست و چگونه برای خودمان چنین شبکه‌ای ایجاد کنیم؟

توسط | دی ۱۳, ۱۴۰۱ | | 0 |

چه دنبال شغل جدید باشید و چه بخواهید در شغل فعلی خود پیشرفت کنید، داشتن شبکه‌‌ای حرفه‌ای از افراد هم‌فکر بهترین راه برای توسعه شغلی است. شبکه سازی حرفه ای فرصتی برای بهبود شرایط شغلی برای تمام اعضای شبکه است.

هرم موفقیت جان وودن

هرم موفقیت جان وودن

توسط | دی ۶, ۱۴۰۰ | , , | 1 |

John Wooden که به عنوان یک مربی در همه جای دنیا شناخته شده است، تیم بسکتبال UCLA را طوری هدایت کرد که هنوز هم رکورد آن توسط دیگران شکسته نشده است. وی در طول عمر خود سعی بر نشر طرز پرورش بازیکنان خود داشت با این شعار که موفقیت بسیار مهمتر برنده شدن است.

۱۲ نکته مدیریت منابع انسانی برای مدیران تازه‌کار

۱۲ نکته مدیریت منابع انسانی برای مدیران تازه‌کار

توسط | آذر ۱۲, ۱۴۰۰ | | 0 |

سخت‌کوشی شما نتیجه داده است و اکنون مدیر شده‌اید. رسیدن شما به این مقام علاوه بر مزایای فراوان، مسئولیت‌های سنگین‌تری را نیز به همراه می‌آورد. حالا شما نه فقط مسئولیت کارهای خود، بلکه مسئولیت راهنمایی دیگران و نظارت بر کارشان را نیز بر عهده دارید.

بهترین مشاغل برای افراد برونگرا

بهترین مشاغل برای افراد برونگرا

توسط | مهر ۲۸, ۱۴۰۰ | | 1 |

بیش از نیمی از جمعیت جهان را افراد برونگرا تشکیل می‌دهند. برونگراها ویژگی‌های مثبت بسیاری مانند ارتباطات قدرتمند، علاقه به کار تیمی و مذاکره و روحیه مشارکتی دارند؛ به همین دلیل، می‌توانند با شناخت شخصیت خود، به‌راحتی شغل مناسب‌شان را انتخاب کنند و به بالاترین سطح رضایت شغلی برسند. در این مقاله قصد داریم مناسب‌ترین مشاغل برای افراد برونگرا را معرفی کنیم.

Loading

همه

جدیدترین