برچسب: شخصیت
۲۲ ویژگی شخصیتی و ۱۳ مهارت برای تبدیلشدن به یک کارآفرین موفق
کارآفرین های بسیاری وجود دارند که زندگی آنها از موفقیتهای پرزرقوبرق پر است؛ از سوی دیگر، بخش بزرگی از کارآفرین موفق شدن با چالشهای روزمره زیادی برای زندهماندن همراه است. رئیسبودن بهاندازهای که به نظر میرسد، ساده نیست؛ نمیتوانید هر زمانی که میخواهید از خواب بیدار شوید، کارهای شما کمتر از دیگران نیست و برای دستیابی به موفقیت به تلاش فراوانی نیاز دارید.
۷ روش ساده برای کشف استعداد های پنهان خود
اغلب، کشف استعدادهای پنهان کار بسیار دشواری است. پس از سالها تمرکز برمهارت یا شغلی خاص، خواه مهندسی کامپیوتر باشد و خواه بازاریابی در شبکههای اجتماعی، استعداد ذاتی خود را برای نوشتن، هنرهای آشپزی یا موسیقی فراموش کردهاید. شما تنها کسی نیستید که احساس میکند استعداد خود را کنار گذاشته است.
بهترین کتاب های روانشناسی در جهان برای بهبود زندگی
اگر به دنبال بهترین کتاب های روانشناسی جهان مخصوصاً در زمینهی روابط و شخصیت هستید، این مطلب برای شماست. در اینجا لیستی از بهترین کتاب های روانشناسی بالینی و شخصیت به انتخاب سوزان وینشک (Susan Weinschenk)، دانشمند علوم رفتاری، نویسنده و استاد دانشگاه را فراهم کردهایم که میتواند به ویژه برای بهبود زندگی فردی و شغلی سودمند باشد.
روانشناسی اجتماعی چیست؟
چه چیزی نگرش ما را شکل میدهد؟ چرا برخی افراد رهبران بزرگی میشوند؟ پیشداوری چگونه شکل میگیرد و راه غلبه بر آن چیست؟ اینها فقط اندک سؤالاتی است که در زمینهی روانشناسی اجتماعی (Social Psychology) موردبحث قرار میگیرد.
برنامهریزی روبهعقب؛ یک استراتژی برای تعیین اهداف
تحقیقات نشان دادهاند که در اکثر مواقع، تنظیم برنامهای دقیق برای اهداف قابل دستیابی میتواند شانس هر فرد را برای رسیدن به اهدافش بالا ببرد. حال، سؤالی که پیش میآید این است: «با وجود چنین امکانی چرا اکثر افراد در زندگی شخصی خود برنامهریزی نمیکنند؟»
- 1
- ...
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
- 111
- 112
- 113
- 114
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- 120
- 121
- 122
- 123
- 124
- 125
- 126
- 127
- 128
- 129
- 130
- 131
- 132
- 133
- 134
- 135
- 136
- 137
- 138
- 139
- 140
- 141
- 142
- 143
- 144
- 145
- 146
- 147
- 148
- 149
- 150
- 151
- 152
- 153
- 154
- 155
- 156
- 157
- 158
- 159
- 160
- 161
- 162
- 163
- 164
- 165
- 166
- 167
- 168
- 169
- 170
- 171
- 172
- 173
- 174
- 175
- 176
- 177
- 178
- 179
- 180
- 181
- 182
- 183
- 184
- 185
- 186
- 187
- 188
- 189
- 190
- 191
- 192
- 193
- 194
- 195
- 196
- 197
- 198
- 199
- ...
- 200
آزمونها
پرطرفدارترینآزمون شخصیت شناسی نئو ( تست نئو )
تست شخصیت شناسی نئو NEO_FFI از مهم ترین ابزارها برای پیش بینی رشد حرفه ای و شخصیت شناسی افراد است. با انجام این آزمون میزان روان نژندی N، برون گرایی E، گشودگی به تجربه O، توافق A و وظیفه شناسی و با وجدان بودن C، به عنوان عوامل موثر در فرد و شخصیت وی، مشخص می شود.
آزمونها
همه
پرطرفدارترینهرکسی می تواند شرلوک هلمز باشد، برای داشتن یک حافظه بی نظیر، قصر ذهنیتان را بسازید
همه ما لحظاتی را داشتیم که نیاز مبرمی به چیزی داشتیم اما چون اتاقمان خیلی نامرتب بود، نمیتوانستیم آن را پیدا کنیم. ما اطلاعات را تصادفی و و بدون هیچ نظمی به خاطر میسپاریم، بنابراین جستجو و ردیابی را برای ذهنمان دشوار می کند. بعد از مطالعه این مقاله شما به راحتی مفهوم قصر ذهنی را درک می کنید و متوجه میشوید که برای داشتن حافظهای قوی نیازی نیست مغزی فوق العاده ای داشته باشید، با ما همراه باشید تا با هم 10 مرحله برای داشتن حافظه ای بهتر را یاد بگیریم:
همه
بیشترین امتیازپرسشنامه سنجش میزان قدرت تخیل; آیا قدرت تخیل دارید؟
همۀ ما تا حدودی ترس و شجاعت را تجربه کردهایم . هر حیوان یا انسانی که فاقد این احساسها باشد نمیتواند در دنیایی که اساساً متخاصم و خطرناک است مدت زیادی دوام بیاورد . اما واکنش افراد نسبت به موقعیت های "ترس آور" متفاوت است و روانشناسان اغلب این واکنشها را تمیز میدهند.
- موفقیت
۷ روش ساده برای کشف استعداد های پنهان خود
اغلب، کشف استعدادهای پنهان کار بسیار دشواری است. پس از سالها تمرکز برمهارت یا شغلی خاص، خواه مهندسی کامپیوتر باشد و خواه بازاریابی در شبکههای اجتماعی، استعداد ذاتی خود را برای نوشتن، هنرهای آشپزی یا موسیقی فراموش کردهاید. شما تنها کسی نیستید که احساس میکند استعداد خود را کنار گذاشته است.
۲۲ ویژگی شخصیتی و ۱۳ مهارت برای تبدیلشدن به یک کارآفرین موفق
کارآفرین های بسیاری وجود دارند که زندگی آنها از موفقیتهای پرزرقوبرق پر است؛ از سوی دیگر، بخش بزرگی از کارآفرین موفق شدن با چالشهای روزمره زیادی برای زندهماندن همراه است. رئیسبودن بهاندازهای که به نظر میرسد، ساده نیست؛ نمیتوانید هر زمانی که میخواهید از خواب بیدار شوید، کارهای شما کمتر از دیگران نیست و برای دستیابی به موفقیت به تلاش فراوانی نیاز دارید.
کایزن (Kaizen)؛ تکنیکی ژاپنی برای پیشرفت و دستیابی به بهبود پایدار
کایزن توضیح میدهد که برای بهبود مستمر و اصلاح، نیازی به تغییرات شدید و ناگهانی نیست. قانون کایزن در زمینههای مختلفی مانند توسعه فردی و مدیریت کسبوکار کاربرد دارد. در ادامه بررسی میکنیم کایزن (Kaizen) چیست و اصول کایزن را شرح میدهیم.
راهکارهای استراتژیک برای تسلط بر مدیریت ارتباطات دورکاری و ترکیبی
اگر کارمند هستید، کار حضوری را ترجیح میدهید یا دورکاری را؟ اگر صاحب کسبوکار هستید، بر کار حضوری تأکید دارید یا امکان دورکاری و ترکیبی را هم در شرکت فراهم کردهاید؟ چه کارمند باشید و چه صاحب کسبوکار حتماً متوجه شدهاید که مدلهای کاری مختلف، چالشهای خاص خود را دارد.
مزایای بازی کردن در محیط کار؛ آیا از گیمرها، کارمند خوبی درمیآید؟
از گیمرها، کارمند خوبی درمیآید؟ تصور اینکه کارمند در زمان حضور در محل کار مشغول بازیکردن باشد، برای اکثر مدیران و کارفرماها هولناک است. عموماً تصور میشود که بازیکردن آدمهای شاغل و بازیهای ویدیویی، وقت را تلف میکنند و تمرکز آنها را میگیرند. این باورها چقدر واقعیت دارد؟
همکاری یا هماهنگی؛ چه زمانی به فکر هماهنگی باشیم و چه زمانی همکاری کنیم؟
همکاری و هماهنگی دو بازوی مهم و قدرتمند برای موفقیت هر مجموعهای هستند. این دو واژه شبیه هم به نظر میرسند، اما معنای کاملا متفاوتی دارند و هریک شامل سیستم کاری متفاوتی میشوند.
۱۴ راه برای حفظ و تقویت روحیه کارکنان جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی
در دنیای امروز، مسائل مختلف مانند رشد روزافزون هوش مصنوعی، همهگیری بیماریها و مشکلات اقتصادی باعث کاهش روحیه کارکنان شدهاند. این نگرانیها در کنار استرسهای روزمره سبب میشوند که کارکنان هرچه بیشتر احساس فشار روحی و روانی کنند.