پرسشنامه سنجش ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینان

چطور ویژگی های کارآفرینان را بسنجید؟

• ریسک پذیری متعادل
• کانون کنترل : به این معنا که شخص چگونه منبع نتایج مثبت یا منفی را به خود یا دیگران نسبت می دهد. اگر برای کانون کنترل طیفی در نظر بگیریم، یک طرف افرادی با کانون کنترل درونی اند که دلیل پیامد کارهایشان را به خودشان نسبت می دهند. در سر دیگر این طیف، افرادی با کانون کنترل بیرونی قرار دارند که معتقدند بیشتر اتفاقاتی که برایشان رخ می دهد، نتیجه عللی خارجی است که توان کنترل مستقیم آنها را ندارند.
• نیاز به موفقیت : به معنای انگیزه ای که فرد را به انجام کامل کاری وادار می کند.
• سلاست فکری : به معنای توانایی گردآوری فکرها و طرح های متنوع و متعدد در مورد یک مساله است.
• عملگرایی : به معنای رئیس خود بودن بوده و اینکه این افراد دوست دارند برای خود و به شیوه خودشان کار کنند.
• تحمل ابهام : به معنای توانایی پذیرفتن عدم قاطعیت و تحمل ریسک در شرایط نامعلوم است.
• رویاپردازی : به این معنا که فرد از فکر کردن در مورد ایده های جدید لذت برده و دوست دارد درباره آنها با دیگران صحبت کند.
• چالش طلبی : به این معنا که فرد به حل مسایل پیچیده و مبهم علاقه داشته و معمولا برای حل مشکلات، راه حل های سازنده ای را ارائه می کند.